柏慕论谈 | 胡林：写出一份HR无法拒绝的个人简历

本文为四川柏慕联创BIM教育培训中心发布

■ 编辑 | 李珍

纷吾既有此内美兮，又重之以修能。

扈江离与辟芷兮，纫秋兰以为佩..........

这是诗人屈原的一句自我介绍，言辞朴华、不卑不亢。前两句写自己不仅秉承天赋且重视修身不断求进步，后两句描述自己把江离芷草披肩，秋兰成佩相挂，个人形象跃然纸上，诗人风骨卓立，姿态昂扬，家乡情结也一并呈现出来。

跨越千年，当代的大学生在进入职场前，又该怎样准备简历向企业展示自己，获得青睐？ “柏慕论谈”第五期，柏慕联创副总经理胡林站台，将手把手教会江西建设职业技术学院与四川水利职业技术学院的BIM萌新们如何写出一份让HR无法拒绝的个人简历。

9月4日（周六）上午10:30，胡林走进2021现代学徒制校企联合培养的课堂，开篇即抛出一个事实：除非你是家族企业的传人或者自己成功创业，否则，这辈子总要写简历。今天的分享就是告诉大家，这份简历如何去写才能让自己在残酷的竞争中脱颖而出。

企业的专业HR平均每人每年要查看10000+份简历，BAT等等大企业平均每年大概能够收到10-15万份简历，这些简历一般是通过计算机先筛选一遍，筛选出来之后才到HR专员或者人事主管的手里，HR专员或者人事主管平均每份简历查看6秒左右，被查看10秒以上的简历才有机会进入面试。这组数据从正面回答了：初入职场的你，为什么需要一份好的、专业的简历。

一份专业的简历才可以引起HR的注意，一份高质量的简历，可以成为同学们迈入职场的助推器！

什么样的简历更受HR青睐呢？胡林提出疑问并依次解释：

1、投其所好

根据面试的公司背景、岗位要求、职责重点和自身适配性，简历需要从风格到内容显示出与目标公司具有较好的匹配性。千篇一律的简历只能“泯然众人”定制化的简历才能脱颖而出。

2、见字如面

简历是自己给对方的第一印象，从内容组织到文字描述是在对方心中建立起初步印象的机会，留下好印象的简历还能让对方在面试中对自己更加重视。

3、唤起期待

简历投递之后，一般都会希望获得面试的机会。在内容选择上应该适当的留下一点悬念”，让对方有兴趣通过面试做深入了解。

那么，具体问题来了，一份好的、专业的简历有些什么关键点呢？

1、搞清楚写简历的目的

简历是关于自己的正式文件，它里面除了有必要的个人信息外，主要是介绍自己的背景、技能和成就。此外，对于求职的简历，需要说明自己下一步甚至一生的职业目标。

2、分清楚资历和能力的差异

很多人把自己的工作经历按时间顺序一一列出，那是资历。一份好的简历，要通过自己做过的事情，体现自己的能力，特别是显示出比同龄人，同职位的人能力更强。

3、强调效果，胜过强调水平

在简历中要强调自己做事情的结果，让对方由结果倒推出水平。对于一个单位来讲，需要大量能产生效果的员工，而不是头顶光环的员工。

4、保持一致性和向上的趋势

在简历中要给人呈现一个表现稳定，而且是逐渐向上的趋势。

5、多用名词少用形容词

形容词：（带主观感情色彩，会夸大客观真实） 是你自己给自己的定义；

名词：（是实体，是具体的客观表现，最好量化）成为面试官通过你的描述，他给你的定义。

分享完好简历的五个关键点，第三部分胡林反过来告诉大家写简历时的四个忌讳：

1、切忌一份简历走天下

不同企业不同岗位设计不同的简历，对自己的工作经历（实习经历）、工作成果等等，在顺序描述、突出重点上作相应的调整，“海投”只能“石沉大海”。要做到让人一看简历，觉得“就是你”。

2、切忌把小成绩当大成就夸

画蛇添足、滥竽充数的浮夸，让人怀疑你的水平、资历和见识。

3、切忌把别人的功劳当自己的夸

不实不全的信息将产生个人诚信危机，后患无穷。

4、切忌平均用力，没有亮点

洗去掩埋金子的沙砾，绽放金子最耀眼的光芒。

第三部分分享完了以后，想必大家已经开始打起腹稿，现阶段的“简历”如何去写?写出简历递交出去获得青睐以后，我们将迎来面试的机会，胡林的第四部分就是要告诉同学们如何避免在面试中踩坑。

胡林讲道，面试前，务必做好面试准备：提前了解面试企业的发展历程，在行业内的地位，竞争对手等等；提前准备好简短、有亮点、突出与应聘职位相应能力的自我介绍；准备好有可能被问到问题的回答话术。面试时，穿着得体、有礼貌、用敬语、坐姿端正等，注重个人的基本素质；回答问题时语速适中，条理清晰有逻辑，听清楚问题再回答，实事求是言简意赅，遇到不会的问题也实话实说，体现诚恳的态度和自己的思考、做事方式，要让别人看到你的潜质和能力。

分享接近尾声，胡林告诉大家：如果在面试后对工资结构、加薪计划、五险一金、其他福利补贴等有疑问，可以大胆的提出来，“谈钱不伤感情”。

但是胡林同时也提到，作为工程行业即将迈入社会的同学们，毕业的5年以内不要想着去赚大钱，事实上，刚刚毕业你也赚不了什么大钱的。刚刚毕业的第一份工作更多应该去挑选跟着什么样的人一起做事，找一个什么样的师傅带你入门，更多的要从成长机会、发展机遇、成长平台等等方面去考虑。

整场分享可谓干货满满，既有理论框架，又给出实践建议，很好的回答了文初抛出的现实问题——作为不是家族企业的传人和创业成功人士的自己，既然必须写，当然要写出一份让HR无法拒绝的简历。

分享到这里，胡林又将更为“扎心的事实”告诉同学们：

大部分网投简历都是石沉大海的；

“牛人”一般不投简历；

大部分好工作不在招聘网站；

……

最后，胡林也为同学们送上了自己的祝福：

祝你能成为那个不需要投简历的“牛人”。

2021现代学徒制校企联合培养BIM成长之旅，未完待续……

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